足球波胆大学工程系的少数族裔学生将通过一个创新的新项目，接受企业和自主创业方面的额外培训, 100英镑以下,000基金奖 英国皇家工程院.

新 建立非常规的工程职业:创造你独特的适合 试点计划将为理大的下一代工程毕业生提供创业技能和个人特质，帮助他们在目前由社会和经济背景较优越的人主导的专业环境中成功驾驭.

英国皇家工程院(RAEng)授予该项目总计100英镑的奖金,000通过它的竞争 工程多样性的影响 计划. 这将使教员能够设立培训和支持计划, 将从2023年3月持续到2024年9月, 为被现有实践边缘化的少数工程专业毕业生提供其他就业途径, 减少工程生涯起步阶段的偏斜.

Despina Moschou博士, 教师的平等, 多元化和包容性的倡导者, 他说:“足球波胆App很高兴能够提供这个额外的培训项目, 多亏了皇家工程院的新财政支持.

“显然有必要帮助那些在工程行业代表性不足的群体的人退出, 由于缺乏机会或结构性障碍——尤其是女性, BAME人, 还有来自贫困经济背景的人. 足球波胆App的新课程将在一定程度上解决这种不平衡，并帮助学员更有信心地开始他们的职业生涯.”

研究显示，70%的女性和55%的BAME人员在10年内离开了工程专业, 而白人男性只有39%, 大多数离职发生在进入阶段. 在毕业六个月后在英国就业的工程师中, 36%的BAME(白人27%)和34%的女性(男性28%)从事非工程工作.

Moschou博士补充道:“良好的意愿是不够的, 由于大多数行动侧重于多样性，公司政策和受益人赋权是一个缺失的环节.

“创业道路为职场新人提供了另一条鼓舞人心的道路, 初创公司的多元化数据描绘了一幅严峻的图景:84%的初创公司创始人是男性, 不到1%的人是BAME, 87%的投资只提供给男性创办的初创企业. 鉴于这些统计数字, 很明显，为什么少数群体的人选择离开这个职业，而不是从事高风险的工作, 但可能会改变人生, 合资企业.”

新技能

该计划中的活动将为60名四年级学生提供共同创造的参与, 指导, 个人发展技能, 建立信心和工作准备技能. 参与的学生将以展示活动结束课程, 他们将在哪里向投资者推销自己的想法.

除此之外, 跟随飞行员, 小组将撰写一份政策报告，与其他高等教育院校和专业团体(包括工程委员会)分享经验, 工程教授委员会, JBM, 冰, IStructE, IMechE, IChemE和RAEng.

英国皇家工程院于2021年10月成立 多样性影响计划 旨在激励大学工程系的变革，使所有学生都能成功, 使来自不同背景的工程师的独特观点和经验，以提高专业水平.

Hayaatun Sillem博士CBE, 英国皇家工程院首席执行官, 他说:“工程和技术塑造了足球波胆App周围的世界，并在解决足球波胆App这个时代一些最大的全球性挑战方面发挥着关键作用. 因此，至关重要的是，工程专业是社会的反映，它寻求服务."

项目团队包括 工程学院 & 设计蒂姆·伊贝尔，副总裁(社区) & 包含), 拉贾尼Naidoo, 副院长Davide Mattia教授, 教育副院长玛丽恩·哈尼教授, 负责研究的副院长克里斯·鲍文教授, 平等, 多元化和包容性官员艾斯蒂·祖比尼内, 行政主任洛蕾塔·吉布森, 学院运营和项目经理, 莎拉代替, 以及黑人工程学生协会的Sanjae King和工程女性协会的Leen Jabban的主要利益相关者团体的代表.

他们得到了负责研究的副校长Sarah Hainsworth教授的支持, 女性工程学会前任主席Dawn Bonfield MBE, SETSquared合作伙伴的创新总监西蒙·邦德.